Dicas para um bom currículo

A entrevista de emprego:

• É uma ferramenta importante para conhecer os candidatos a uma vaga
• Seu objetivo é avaliar suas competências pessoais em relação ao perfil do cargo
• Prepare-se com informações, motivação e atitude positiva

Como se preparar para a entrevista?

Antes de se candidatar ou participar de uma entrevista como candidato a um cargo vago:

• Faça uma análise da área ou ramo em que você está procurando emprego, para isso:

Procure informações sobre as empresas e instituições existentes:

Como elas competem entre si? Qual é a posição delas no mercado? Quais são as tendências futuras? Quais serviços ou produtos elas oferecem?

• Familiarize-se com o cargo que deseja ocupar e obtenha informações sobre cargos semelhantes.

Atividades realizadas, conhecimentos e habilidades de computação necessários, idiomas necessários, salário oferecido, horários de trabalho

• Refletir sobre por que você acredita que atende ao perfil solicitado e questionar-se se está preparado para esse cargo.

Para avaliar se você é um candidato adequado para a empresa ou instituição:

• Investigue as competências promovidas pela organização.
• Pesquise as competências necessárias para o cargo que você está interessado.
• Compare-as com suas competências pessoais.

Competências da empresa: Elas definem sua cultura e são refletidas em todos os cargos.
Exemplo: pensamento global, trabalho em equipe, comunicação aberta, motivação, entre outras.

Competências do cargo: Conhecimentos, comportamentos e atitudes que a empresa exige para o cargo específico, visando alcançar as metas estabelecidas pela organização.
Exemplo: habilidade de persuasão e venda, conhecimentos técnicos/profissionais, planejamento e organização, adaptabilidade, geração de confiança, entre outros.

Competências pessoais: Conhecimentos, habilidades, atitudes e motivações que uma pessoa adquiriu por meio de sua formação e experiência, para aplicá-las na solução de problemas ou criação de estratégias, além das competências específicas desenvolvidas durante os estudos profissionais ou de pós-graduação.
Exemplo: iniciativa, criatividade, orientação ao cliente, liderança, trabalho em equipe, adaptabilidade, entre outras que são adquiridas por cultura pessoal ao longo da vida universitária e na participação no mundo do trabalho.

A impressão que seu currículo causa é importante, por isso sugerimos:

• Verificar se não há erros ortográficos ou de digitação.
• Organizar as informações e redigir em no máximo uma ou duas páginas.
• Omitir informações óbvias, como os estudos realizados no ensino fundamental, médio e ensino médio.
• No campo de Experiência Profissional, apresentar as informações em ordem decrescente, começando pelo mais recente.
• Destacar as conquistas alcançadas em seu serviço social, estágios ou empregos anteriores, indicando informações que demonstrem as competências desenvolvidas.
• Antes de entregar seu currículo, defina quais empresas e cargos você está interessado, para que, ao elaborar seu objetivo profissional, você tenha clareza sobre as atividades que deseja realizar para demonstrar que é a pessoa certa.
• Seja honesto; exageros ou mentiras são detectados durante a entrevista.
• Use folhas brancas para não perder a formalidade do documento. Designs especiais ocupam um espaço importante e podem dificultar o envio por e-mail.
• Não mencione a faixa salarial desejada, a menos que a empresa ou instituição solicite. Se for o caso, pesquise os intervalos salariais do cargo que você está interessado em relação à sua experiência.
• Inclua sua fotografia apenas se for solicitado, pois não é considerada um elemento essencial do documento.
• Mantenha a mesma estrutura e ordem na apresentação de cada seção para que o documento seja coerente e harmonioso.

Antes da Entrevista

Revise seu currículo

Se necessário, faça ajustes para incluir conquistas ou experiências diretamente relacionadas ao cargo oferecido.

Se você é designer, fotógrafo, arquiteto ou webmaster, leve seu portfólio.

Local da entrevista

• Descubra antecipadamente o endereço da empresa e a área específica onde a entrevista será realizada.
• Confirme o nome e o cargo da pessoa que irá entrevistá-lo.
• Esteja preparado para responder perguntas sobre tarefas ou responsabilidades.

A empresa ou instituição

Informe-se e aprenda o máximo possível sobre a empresa: setor de atuação, serviços, benefícios, situação atual e visão futura.

Seja pontual

Chegue 15 minutos antes com uma atitude positiva.

Durante a Entrevista

Apresentação

Apresente uma aparência pessoal impecável, cuide de sua aparência e evite o uso excessivo de loções ou perfumes.

Se você é mulher:

• Use roupas formais em cores discretas.
• Use maquiagem e acessórios discretos.
• Cuide do decote e do comprimento da saia.
• Cuide do calçado.

Se você é homem:

• Preferencialmente, use terno ou uma combinação de paletó e calça em cores escuras (azul-marinho, preto ou cinza).
• Use uma camisa de manga comprida em uma cor discreta.
• Certifique-se de que a gravata, as meias e os sapatos combinem com sua vestimenta.

Atitude

Mostre seriedade e responda com honestidade. Os recrutadores querem conhecê-lo, avaliar suas habilidades de negociação e ver como você se comporta.

Linguagem corporal

Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme e mantenha contato visual o tempo todo. Preste atenção em sua posição e postura ao sentar. Sorria e demonstre entusiasmo e interesse pela vaga. Tente se comunicar de forma clara e falar devagar, isso ajudará a controlar seus nervos.

Mostre suas habilidades e competências

• Seja cortês e educado desde o início da entrevista; demonstre suas habilidades sociais.
• Mostre que você conhece a empresa e está interessado na vaga.
• Você deve ser capaz de interpretar as informações recebidas e adaptá-las às suas competências, para se apresentar como o candidato mais adequado.
• Apresente exemplos claros e concisos relacionados às perguntas, com base em suas experiências mais relevantes.
• Lembre-se de ser convincente para minimizar as objeções que possam surgir.

Encerramento da entrevista

• Ao finalizar, tome a iniciativa e peça uma data para saber o resultado do processo seletivo, assim demonstrará seu interesse.
• Solicite os cartões de visita das pessoas que o entrevistaram.
• Despeça-se de forma amigável.